1、二级单位上报下年度补充人员计划；

2、学校审批，公布计划；

3、通过各种媒体、招聘会公布招聘信息；

4、人事处接受应聘者报名及简历；

5、人事处登记应聘者简历，并初步筛选；

6、人事处将符合应聘条件者简历交各用人单位；

7、二级单位组织面试；

8、二级单位按与进人指标3：1比例推荐拟录用人选报人事处；

9、学校选留毕业生考核小组面试；

10、学校初步确定拟录用人选；

11、拟录用人选统一体检；

12、学校确定拟聘用人选名单并校内公示；

13、学校公布聘用名单，人事处与毕业生签定就业协议；

14、应聘教学岗位的考核程序：教研室试讲45分钟；根据试讲成绩推荐人选至二级单位；二级单位试讲10-20分钟，人事处、教务处参加，当场评分并向考核小组公布成绩。