广中医人〔2016〕128号

 

                                           关于印发《广州中医药大学党政管理部门、

教辅部门绩效工资分配办法》的通知

 

各党政管理部门、教辅部门：

《广州中医药大学党政管理部门、教辅部门绩效工资分配办法》经党政管理部门、教辅部门职工代表大会表决同意，校长办公会批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。

特此通知。

 广州中医药大学

2016年12月23日

广州中医药大学党政管理部门、教辅部门

绩效工资分配办法

 

一、指导思想

根据《广州中医药大学绩效工资分配方案》（广中医人〔2016〕52号）的精神，为更好地调动党政管理部门、教辅部门工作人员的工作积极性，发挥绩效工资的激励作用，结合我校实际，特制定本办法。

二、基本原则

以岗定薪，按劳分配，多劳多得，优绩优酬。

三、实施范围

本办法仅适用于党政管理部门、教辅部门在编在岗教职工。

四、绩效工资构成与总量

绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。

（一）基础性绩效工资

基础性绩效工资由岗位津贴和节日补贴组成。

（二）奖励性绩效工资

党政管理部门、教辅部门的奖励性绩效工资主要由绩效奖金、岗位责任奖金、年终一次性奖励、效能考核奖、加班补贴、部门绩效等组成。

五、党政管理部门绩效工资发放办法

（一）基础性绩效工资

基础性绩效工资由学校按有关规定直接发放到职工个人帐户。

（二）奖励性绩效工资

1.绩效奖金

党政管理部门、教辅部门工作人员绩效奖金发放标准根据系数（详见附件）计算，2016年9月起每月每系数值调整为180元。

2.部门绩效

各部门有创收提成的，可以根据学校规定申请发放部门绩效，在所在部门创收提成内列支。

3.其他奖金、津贴、补贴按学校有关规定直接发放到职工个人帐户。

4.发放程序

各部门指定专人负责核发本部门人员的绩效奖金，并于每月18日前报学校人事处，由人事处审核后报财务处发放。

5.绩效奖金奖惩办法

（1）年度考核结果为“优秀”的，一次性奖励2000元。

（2）年度考核结果为“合格”及以上的，下年度的绩效奖金按其正常绩效奖金标准的100%发放；年度考核结果为“基本合格”的，下年度的绩效奖金按其正常绩效奖金标准的60%发放；年度考核结果为“不合格”的，下年度停发绩效奖金。

（3）违反学校规章制度的人员，遵照学校规定扣发绩效奖金。

（4）有关部门不如实上报工作人员考勤情况造成学校多发绩效奖金的，扣发负责考勤的工作人员和本部门主管领导各1个月绩效奖金。

（5）不服从组织安排，未按时按质完成本职工作或因工作失误给学校造成不良影响的，视情节轻重扣发1至3个月绩效津贴。

（6）由于工作失误给学校造成损失并受到学校通报批评、行政处分的，视情节轻重扣发3至6个月绩效奖金。

（7）因违法犯罪或违反计划生育政策等受到学校处分的人员，处分期内停发绩效奖金。

六、教辅部门绩效工资发放办法

（一）基础性绩效工资

基础性绩效工资由学校按有关规定直接发放到职工个人帐户。

（二）奖励性绩效工资

1.教辅部门可申请自行制定绩效奖金分配办法，经部门职工代表大会通过，报学校审批同意后执行;不申请自行制定绩效奖金分配办法的教辅部门，参照党政管理部门工作人员绩效奖金分配办法执行。

2.其他奖金、津贴、补贴参照党政管理部门有关规定执行。

七、其他说明

（一）工作人员按其所聘岗位的职务（职称）级别确定绩效奖金系数计算绩效奖金。职务（职称）变动的，从职务（职称）变动的下月起按新聘职务（职称）确定绩效奖金标准。

（二）调入人员未重新确认职称（职务）的，按调入前所在单位聘任的职称（职务）确定绩效奖金标准。

（三）新入职、调入人员在寒暑假期间或放假当月报到，寒假（1个月）、暑假（2个月）不发绩效奖金。

（四）新入职、调入人员未经学校同意提前到各部门报到的，不发绩效奖金。

（五）待岗（聘）人员，待岗（聘）期间不发放绩效奖金。

八、本办法自2016年9月1日起执行。

九、本办法由学校人事处、财务处负责解释，广中医人〔2014〕11号文自本文生效之日起废止，以往有关规定与本办法有抵触的，以本办法规定为准。

附件

 

附表一 管理岗绩效奖金系数表

 

 

附表二 专业技术岗绩效奖金系数表

 

 

附表三 工勤岗绩效奖金系数表

 

 

附表四 未定级人员绩效奖金系数表