广州中医药大学教学名师培养工程实施办法

（试行）

师资队伍建设，是提高教学质量和办学水平的关键。为进一步贯彻和落实教育部《关于进一步深化本科教学改革  全面提高教学质量的若干意见》（教高﹝2007﹞2号）》的精神，鼓励广大教师投身我校教育教学事业，培养和造就一支师德高尚、教学水平高、教学效果好、结构合理的高素质教师队伍，促进我校教育教学质量的提高，实现我校“国际知名、国内一流的中医药大学”的办学目标，学校决定实施广州中医药大学教学名师培养工程，并制定本办法。

一、指导思想

教学名师培养工程旨在通过培养骨干、表彰先进，使师德高尚、教学水平高、教学效果好的优秀教师成为广大教师学习的榜样，并通过培养使更多的校级教学名师成为省级、国家级教学名师，从而不断提高我校师资队伍的整体教学水平和教学质量，为实现我校“国内一流、国际知名的中医药大学”办学目标，促进我校的可持续发展奠定坚实的基础。

二、组织管理

学校成立师资培养工作领导小组，负责教学名师培养的领导、组织、选拔等相关工作。领导小组日常工作由人事处负责。

三、评选范围

“教学名师培养工程”评选范围：承担本科教学任务，具有教授、副教授职称的专任教师。

四、评选名额

各二级单位按照承担本科教学任务教师数的5%推荐校级教学名师人选，每年评选一次，每届校级教学名师计划为5人左右。

五、培养周期三年

六、入选条件

（一）职业道德与教师风范

　热爱社会主义祖国，认真贯彻党的教育方针，忠诚于党的教育事业；模范遵守教师职业道德规范，具有强烈的事业心、责任感和团结协作精神；治学严谨，教书育人，为人师表，关心爱护学生，在学生中享有较高的声誉。

　（二）教育教学思想、教学方法与手段

能将先进的教育教学思想和教育理念融入到教学中，对教育理论有较深的研究；注重教学内容、方法及手段的改革，不断完善人才培养模式；能运用现代信息和传播技术为学生授课，教学质量高。

（三）教学研究情况

1、教改及获奖情况

教学改革成果突出，近五年内作为主要参与者（前3名）获得省级及以上教学成果奖1项；或主持1项省、部级教学改革项目或作为主要参与者（前3名）参与国家级教学改革项目1项；近五年内，在公开出版的刊物上发表学术论文5篇以上（含5篇）。

2、教材编写情况

近五年来，主编或参编公开出版教材。

（四）教学效果与教学水平

教学效果好，水平高，得到同行专家以及教育专家认可；授课过程中能充分发挥学生的自身潜能，激发学生学习的主动性，学生评价较高；积极组织、定期开展教学活动，带动本学科教师对授课内容、方式、方法等方面进行积极的探索和改革；能推广自己的先进教学经验和教学方法；对本学科及相关学科的教学建设和发展能提出建设性意见。

（五）青年教师培养

　教学名师对本学科青年教师的培养有严格的目标、明确的培养计划、措施。自觉指导和帮助中青年教师不断提高授课水平。

（六）教学工作量标准

　近五年，校本部教师承担直接面向本科课堂教学总学时数原则上不低于400学时，其中基础课占60％；或主讲一门全校公选课程；临床医学院教师承担直接面向本科课堂教学总学时数原则上不低于200学时。

（七）科研水平情况

近五年，作为主要参与者（前3名）获国家级或省部级成果奖1项；或主持国家级、省部级科研项目1项。

七、评审办法

（一）评审方式

采取二级单位推荐，学校评审方式。

（二）评审程序

　1、学院推荐

　学院按规定比例向学校推荐校级教学名师候选人选，并报送学校人事处。

　2、学校评审

　人事处组织专家对各学院推荐的校级教学名师候选人进行评审，评审结果经学校师资培养工作领导小组研究后进行公示，公示结束无异议者，报学校审批。

八、培养措施

（一）入选学校教学名师培养工程，由学校颁发“广州中医药大学教学名师”证书，资助校级教学名师培养经费3万元。经费由财务处代管，分三次下达，初次额度为批准经费的50%，中期考核合格，下达批准经费的40%，期终考核合格，学校下拨剩余的10%经费。

（二）学校资助校级教学名师外出培训进修。

（三）学校资助校级教学名师参加教学学术会议。

（四）学校全额资助校级教学名师攻读博士学位。

（五）学校资助校级教学名师主办全省、全国性的教学改革研讨会议。

（六）学校鼓励推荐校级教学名师申报校级、省级、国家级“千百十工程”培养项目和“新世纪百千万人才工程项目”。

（七）学校对校级教学名师发表教学论文、论著及出版教材方面给予经费支持。学校鼓励与支持校级教学名师开展教学研究，申请教改和其他教学研究课题，申报各级精品课程、精品教材建设、省级和国家级教学名师。

九、考核办法

（一）学校与校级教学名师签订《广州中医药大学教学名师培养工程项目目标责任书》。

（二）校级教学名师考核分为期中、期终两次。考核结果分为合格、不合格。

（三）期中考核，在培养二年后校级教学名师应填写《广州中医药大学教学名师培养工程考核表》，考核合格者，校级教学名师获得40%的培养经费，继续培养；不合格者，暂停培养经费，学校给予一年的整改期，一年后考核合格，学校下拨40%培养经费，继续培养；整改期满考核仍不合格者，解除培养，停拨培养经费。

（四）期终考核，在培养三年期满后校级教学名师应填写《广州中医药大学教学名师培养工程考核表》，考核合格者，学校下拨剩余的10%培养经费；考核不合格者，学校停拨剩余的10%培养经费。

（五）校级教学名师经培养成为省级、国家级教学名师，学校将另外给予奖励。

十、管理办法

（一）实行院、校两级管理，学院应大力支持教学名师培养，在人力、资源、经费上给予支持；学校大力支持和资助教学名师的培养，负责协调教学名师培养中相关事宜，定期组织专家对校级教学名师进行考核。

（二）财务处对项目培养经费实行项目管理，专款专用，按照财务管理相关规定，严格控制经费的使用范围。

（三）如有下列情况者，学校将中止或撤销培养计划：1、校级教学名师未能正常履行工作职责，或违反职业道德、弄虚作假，触犯法律；2、不报送中期考核情况，工作无法开展或经费使用不当。

（四）校级教学名师不得替换，资助经费不得转让。如果校级教学名师在资助期间调离本校，应向人事处提交阶段工作情况报告，学校停发剩余款项。

十一、本办法自公布之日起实施，由学校人事处负责解释。

‍附件：教学名师培养责任书

      教学名师推荐表

      教学名师考核表